внятно.про

Онбординг новичка

Рабочий образец: слайды целиком и пояснения к каждому.

документы и фото, до 8 МБ125 симв.

6 слайдов · демонстрационные материалыСмотреть слайды ↓

Слайды и пояснения

  1. 1. Онбординг в «ТёпломОфисе» за неделю

    Образец · синтетические данные

    За первую неделю новый сотрудник поймёт роли, инструменты и правила эскалации.
    Обложка задаёт период и цель знакомства с работой.
    Текст и данные слайда

    1. Онбординг в «ТёпломОфисе» за неделю

      За первую неделю новый сотрудник поймёт роли, инструменты и правила эскалации.

      «ТёплыйОфис» встречает новичка программой из четырёх шагов: знакомство, доступы, рабочий процесс и практика.

      Обещание онбординга — ясность, а не перегруз информацией.

      Обложка презентации «Онбординг новичка»: Онбординг в «ТёпломОфисе» за неделю
      01 / 06Предпросмотр · vnyatno.pro

  2. 2. Программа дня: от знакомства до практики

    Образец · синтетические данные

    1
    Знакомство с командой и рабочим пространством
    2
    Выдача доступов к инструментам компании
    3
    Рабочий процесс: куда писать задачу и кому эскалировать
    4
    Практика: завести первую пробную задачу
    02
    Программа первого дня помогает отделить вводную часть от практики.
    Текст и данные слайда

    1. Программа дня: от знакомства до практики

      Четыре шага первого дня

      1. Знакомство с командой и рабочим пространством
      2. Выдача доступов к инструментам компании
      3. Рабочий процесс: куда писать задачу и кому эскалировать
      4. Практика: завести первую пробную задачу
      1. 1Знакомство с командой и рабочим пространством
      2. 2Выдача доступов к инструментам компании
      3. 3Рабочий процесс: куда писать задачу и кому эскалировать
      4. 4Практика: завести первую пробную задачу
      02 / 06Предпросмотр · vnyatno.pro

  3. 3. Роли: кто за что отвечает

    Образец · синтетические данные

    У каждой роли — своя зона ответственности.
    Роли подсказывают, к кому идти с вопросом.
    Понимание ролей — первый шаг к правильной эскалации.
    Знание ролей экономит время и снижает хаос.
    03
    Роли названы через ответственность, чтобы было понятно, к кому обращаться.
    Текст и данные слайда

    1. Роли: кто за что отвечает

      • У каждой роли — своя зона ответственности.
      • Роли подсказывают, к кому идти с вопросом.
      • Понимание ролей — первый шаг к правильной эскалации.
      • Знание ролей экономит время и снижает хаос.

      Что есть

      • У каждой роли
      • Понимание ролей

      Чем отличается

      • своя зона ответственности.
      • первый шаг к правильной эскалации.
      03 / 06Предпросмотр · vnyatno.pro

  4. 4. Инструменты: где живут задачи

    Образец · синтетические данные

    Инструменты: где живут задачи

    В «ТёпломОфисе» задачи и общение ведутся в общих инструментах, доступных с первого дня: единое окно для постановки задач, каналы коммуникации и хранилище документов.

    Единое окно для постановки задач

    Каналы коммуникации с командой

    Хранилище документов и регламентов

    04
    Инструменты показаны как места выполнения задач, а не список названий.
    Текст и данные слайда

    1. Инструменты: где живут задачи

      В «ТёпломОфисе» задачи и общение ведутся в общих инструментах, доступных с первого дня: единое окно для постановки задач, каналы коммуникации и хранилище документов.

      • Единое окно для постановки задач
      • Каналы коммуникации с командой
      • Хранилище документов и регламентов
      Инструменты: где живут задачи
      04 / 06Предпросмотр · vnyatno.pro

  5. 5. Эскалация: как не потерять вопрос

    Образец · синтетические данные

    Цепочка эскалации
    Сообщить в канал задачи — вся команда видит контекст.
    Нет реакции — подключи ответственного по роли (назначен в профиле).
    Срочное — напрямую руководителю группы с описанием сути.
    Вопрос движется по цепочке к тому, кто быстрее решит. Новичок не гадает, к кому идти — путь задан заранее.
    Сначала
    в профильный канал задачи.
    05
    Порядок эскалации помогает не потерять вопрос между участниками.
    Текст и данные слайда

    1. Эскалация: как не потерять вопрос

      Цепочка эскалации

      1. Сообщить в канал задачи — вся команда видит контекст.
      2. Нет реакции — подключи ответственного по роли (назначен в профиле).
      3. Срочное — напрямую руководителю группы с описанием сути.

      Вопрос движется по цепочке к тому, кто быстрее решит. Новичок не гадает, к кому идти — путь задан заранее.

      Сначала

      • Сообщить в канал задачи — вся команда видит контекст.
      • Нет реакции — подключи ответственного по роли (назначен в профиле).

      в профильный канал задачи.

      • Срочное — напрямую руководителю группы с описанием сути.
      05 / 06Предпросмотр · vnyatno.pro

  6. 6. Первая неделя: ясные роли и первая задача

    Образец · синтетические данные

    Структурированный онбординг дал результат: уже через неделю новый сотрудник понимает роли, умеет эскалировать и завёл первую задачу.
    Роли
    ясны
    Сотрудник знает, кто за что отвечает
    Эскалация
    понятна
    Вопросы доходят до нужного человека
    Первая задача
    заведена
    Практический навык работы в системе
    06
    Финал связывает первую неделю с понятным рабочим результатом.
    Текст и данные слайда

    1. Первая неделя: ясные роли и первая задача

      Структурированный онбординг дал результат: уже через неделю новый сотрудник понимает роли, умеет эскалировать и завёл первую задачу.

      Структурированный онбординг дал результат: уже через неделю новый сотрудник понимает роли, умеет эскалировать и завёл первую задачу.

      ясныРолиСотрудник знает, кто за что отвечает
      понятнаЭскалацияВопросы доходят до нужного человека
      заведенаПервая задачаПрактический навык работы в системе
      06 / 06Предпросмотр · vnyatno.pro

Сделать такую для своей компании

Подготовьте свои факты и материалы. В плане проверьте адресата, выводы и следующий шаг; после сборки сверьте числа с исходником.

Ввод сотрудника в работу: роли, инструменты и первая задача →
Все образцы рабочих презентаций →